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Wir unterstützen unsere Mitglieder bei ihren vielfältigen Aufgaben durch Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen. Denn in Zeiten, in denen Märkte und die Gesellschaft ständig wandelnden Bedingungen ausgesetzt sind, wird Aus- und Weiterbildung zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Florian Swyter | GVP-Hauptgeschäftsführer
Endlich gibt es geballtes Recruiting-Wissen in der 360-Grad-Weiterbildung zum "Digital Recruiter Manager". In laufend aktualisierten Video-Tutorials lernen die Teilnehmenden alles Wichtige zu Vertrieb, Online-Marketing, Social Media-Tools, Stellenanzeigen und vielem mehr. Die Inhalte sind konsequent darauf ausgerichtet, die Recruiting-Qualität und damit die Effizienz bei der Mitarbeitergewinnung zu verbessern. Auch Einsteiger werden in kurzer Zeit fit gemacht. Zeit und Ort können abgestimmt auf das individuelle Lerntempo ganz flexibel gesteuert werden.
Mit Menschen zu tun haben und Personalverantwortung übernehmen: Das ermöglicht die dreijährige duale PDK-Ausbildung.
Ins Leben gerufen wurde der Ausbildungsgang von den GVP-Vorgängerverbänden iGZ und BAP im Jahre 2008.Jährlich treten mehrere Hundert junger Menschen eine PDK-Ausbildung an. Damit rangiert der attraktive Ausbildungsberuf regelmäßig unter den “Top 100” der beliebtesten Ausbildungsberufe. Und nicht nur die Personaldienstleister, sondern alle Unternehmen mit eigener Personalabteilung können PDK ausbilden und ausgebildete Personaldienstleistungskaufleute beschäftigen.
Mit dem modularen Karriereprogramm für die Personaldienstleistungsbranche haben wir in Kooperation mit der FernUniversität in Hagen - Institut für wissenschaftliche Weiterbildung GmbH ein akademisches, auf die Branchenbedürfnisse zugeschnittenes Weiterbildungsangebot geschaffen, das einen Beitrag zur weiteren Professionalisierung unserer Branche leistet.
Das Programm wird als berufsbegleitendes Fernstudium angeboten und bietet den Studierenden so eine größtmögliche Flexibilität für die Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und Studium.
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